近日，在赣州市人社局的支持与指导下，孚能科技首次锂电中级职称自主评审工作圆满收官，69名专业技术人才成功获评中级职称，为企业人才队伍建设注入澎湃动力，也为赣州市重点产业人才评价改革树立了新的标杆。

       为深入贯彻人才强市战略，对标深圳规则规制改革，赣州市人社局积极深化人才评价机制改革，将职称评审权限向行业部门与重点企业下放。孚能科技作为赣州市重点企业人才评价改革的重要试点，获准开展锂电中级职称自主评审工作。

       此次评审，孚能科技围绕固态电池研发、工艺优化、产能提升等战略核心方向，摒弃“唯论文、唯学历”固有模式，树立“以产业需求为导向、以实战业绩论英雄”的科学评价理念，将专业技术人员参与工艺攻关深度、设备开发突破、产能提升实效等作为业绩“硬指标”，让一线攻克难题、创造价值的人才脱颖而出。同时，在严格遵循省、市职称评审标准基础上，特邀行业资深专家与技术骨干组建评审团队，构建“全流程闭环、多维度核验”体系，流程透明且线上办理提升效率、交叉审核杜绝漏洞，标准契合企业需求、全面考察人才素养，达成“评得出、用得上、靠得住”目标。

       孚能科技高度重视评审结果的转化，加速推动职称体系与人力资源管理体系深度融合，积极拓宽人才成长发展通道。一方面，通过评审的员工将被纳入公司核心人才储备库，成为关键技术岗位选拔、重要项目任用的重要参考依据；另一方面，以中级职称为支点，系统规划“初级-中级-高级”阶梯式职业发展路径，为专业技术人才搭建持续晋升的广阔平台；此外，职称评定结果还与薪酬调整、培养深造、长期激励直接挂钩，形成“个人能力提升-企业发展增效”的良性互动格局，充分激发人才的创新活力与工作热情。

       赣州市人社局相关负责人对此次评审给予了高度肯定，称赞孚能科技自主评审的实践充分彰显了企业在人才培养中的主体作用，为全市重点产业人才评价改革提供了宝贵经验与借鉴。随着此类人才评价机制改革举措的不断深化，将进一步激活企业人才培育活力，为赣州打造产业人才高地、推动区域经济高质量发展注入持久动力。

       下一步，孚能科技将持续完善人才评价与培养机制，充分发挥职称评审的“指挥棒”作用，扎实推进更高级别职称评审的筹备工作，努力打造一支结构合理、素质优良的专业技术人才队伍，为公司可持续发展和行业技术进步提供坚实的人才保障。